طراحی شده توسط گوگل ترجمهترجمه کردن
گام بزرگی برای حقوق مدنی LGBTQ
دانیل برونر / مدیر ارشد سیاست
دانیل برونر / مدیر ارشد سیاست

آوریل 13، 2017

هفته گذشته یک تصمیم مهم در مورد حقوق همجنسگرایان، همجنسگرایان و همجنسگرایان تحت قانون تبعیض اشتغال فدرال توسط دادگاه تجدیدنظر ایالات متحده برای مدار هفتم صادر شد. هیووی v. Ivy Tech Community College. دادگاه حکم نادرست "en banc" را صادر کرد (همه قضات در دادگاه نشسته با هم) که عنوان کرد که عنوان VII قانون حقوق مدنی که تبعیض جنسیتی را در اشتغال ممنوع می کند، تبعیض جنسیتی را پوشش می دهد. اگر چه این برگزاری به طور قانونی فقط در مدار هفتم قضایی - که شامل ایلینویز، ایندیانا و ویسکانسین است - دادگاه تجدید نظر هفتمین دادگاه قانونی است، دادگاه بسیار تاثیر گذار است و این حقی که حکم "en banc" احتمالا آن را حتی بیشتر موثر.

عنوان VII تبعیض در استخدام "به دلیل ... جنسیت" را ممنوع می کند. تا همین اواخر ، دادگاه های فدرال - و کمیسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC) ، که عنوان VII را اجرا و اجرا می کند ، به طور مداوم حکم می کردند که "تبعیض به دلیل جنسیت" شامل تبعیض بر اساس گرایش جنسی نیست. استدلال آنها این بود که وقتی کنگره این قانون را در سال 1964 تصویب کرد ، قصد نداشت از افراد همجنسگرا و همجنسگرایان در برابر تبعیض محافظت کند و تلاش در طول سالها برای اصلاح قانون برای افزودن "گرایش جنسی" به گروه های محافظت شده در کنگره بی نتیجه بود. با این حال ، در سال های اخیر مدافعان حقوقی در مورد نگاه جدید به قانون بحث کرده اند و در سال 2015 EEOC در مورد پرونده تبعیض آژانس فدرال حکم داد که تبعیض جهت گیری جنسی نوعی تبعیض بر اساس جنسیت است (در پرونده برجسته Baldwin v. Foxx ) تعدادی از دادگاه های بدوی فدرال (دادگاه های منطقه ای ایالات متحده) موافقت کرده اند ، اما تاکنون هیچ دادگاه تجدیدنظر ایالات متحده این نظر را قبول نکرده است. پرونده Hively اولین بار است که دادگاه تجدیدنظر فدرال ، بر اساس یک تحلیل دقیق و قابل تأمل ، نتیجه گیری می کند که سابقه قدیمی اشتباه است.

(مبارزه مشابهی در دادگاه ها از سوی افراد غیرانسانی و غیر جنسی انجام شده است که در معرض تبعیض قرار گرفته اند. تا چند سال پیش، دادگاه ها و سازمان های حقوق مدنی تصریح کرده بودند که ممنوعیت تبعیض جنسیتی در اصل VII از افراد غیر متعارف محافظت نمی کرد تبعیض به دلیل هویت جنسیتی آنها، اما تعداد روزافزون دادگاه ها و EEOC، اکنون حکم کرده اند که تبعیض جنسیتی تبعیض جنسیتی است. مورد Hively شامل گرایش جنسی، نه هویت جنسیتی است.)

این پرونده توسط کیمبرلی هویو، یک لزبین باز است که یک استاد نیمه وقت در دانشکده محلی ایندیانا بود. او برای چندین موقعیت تمام وقت اعمال کرد، که همه آنها رد شد؛ او سپس اخراج شد هنگامی که او شکایت کرد، کالج ادعا کرد که عنوان VII تبعیض قاعده جنسی را پوشش نمی دهد. هویوی به علت سقوط نادرست در مدار هفتم، پرونده خود را در دادگاه منطقه ای ایالات متحده از دست داد و یک هیئت سه قاضی دادگاه تجدیدنظر موافقت کرد. با این حال، در یک حرکت نادر، تمام مدار هفتم که شامل یازده قاضی است، رای دادند تا پرونده Hively را دوباره پخش کنند و هفته گذشته 8-3 را به نفع او برگزید.

اکثریت تصمیمات قدیمی خود را رد کرد و نتیجه گرفت که تبعیض علیه هویو، یک نوع تبعیض جنسیتی است، در سه زمینه جداگانه اما مرتبط، که اساسا همان استدلال EEOC در پرونده 2015 بالدوین است:

او ادعا کرد که در برابر تبعیض قرار گرفته است؛ زیرا او یک زن با دیگر زنان بوده است. اگر او مردی با روابط با زنان بود، او تبعیض را تجربه نخواهد کرد. بنابراین، تبعیض به دلیل جنس او ​​بود؛ زیرا او زن بود.
هویو همچنین ادعا کرد که او در برابر تبعیض قرار گرفته است، زیرا او نسبت به زنان نسبت به زنان رابطه داشته است. بنابراین، او تبعیض را به دلیل جنس (زن) افرادی که با آنها مرتبط بود رنج می برد. دادگاه بر موارد دیگر تأکید کرد که به عنوان مثال، یک فرد سفید پوست که از کار اخراج می شود، زیرا که یک همسر سیاه (یا به دلیل داشتن دوست سیاه پوست) می تواند برای تبعیض نژادی شکایت کند، حتی اگر کارفرمایان در برابر دیگر کارکنان سفیدپوست (که روابط میان نژادی ندارند) تبعیض آمیز نیست.
علاوه بر این ، دادگاه ها حکم داده اند که تبعیض جنسیتی شامل تبعیض ناشی از عدم انطباق با کلیشه های جنسی کارفرما است. (این قانون بر اساس پرونده دادگاه عالی ، Price Waterhouse v. هاپکینز ، که در آن یک زن از همکاری در یک شرکت حسابداری محروم شد ، به دلیل اینکه لباس و رفتار او از نظر شرکای مرد "زنانه" نبود ، محروم شد.) اکثریت دادگاه تجدیدنظر موافقت کرد که کارمندی که به دلیل رابطه یا جذابیت همجنسگرایی تبعیض آمیز است ، به دلیل کلیشه جنسیتی دگرجنس گرایی اخراج می شود - و بنابراین ، به دلیل رابطه جنسی اخراج می شود.
در پاسخ به استدلال هایی که کنگره در 1964 قصد نداشت از لزبین یا همجنسگرا یا دوجنس گرا محافظت کند و کنگره اصلاح عنوان VII برای اضافه کردن کلمات «گرایش جنسی»، اکثریت دادگاه تجدید نظر اعلام کرد که تصمیم خود از منطق از کلمات "تبعیض به دلیل جنس" و از اصل که تبعیض جنسیتی شامل تبعیض بر اساس کلیشه های جنسیتی است. اکثریت معتقدند که همانطور که دادگاه عالی به آن اشاره کرده است (در قانون مجازات جنسی همجنسگرا که توسط قاضی اسکالیا نوشته شده است)، این قانون یک قانون است که مهم است، نه آنچه که در کنگره ذکر شد زمانی که مقررات سال قبل از آن تصویب شد.

قاضی پزنر - محافظه کار قانونی معروف و تاثیر گذار - یک نظر جداگانه ای نوشت که در آن او دید که تمایل دادگاه به نگاه جدیدی به قانون که بیش از 50 سال پیش به تصویب رسید و از دهه سابقه جدا شد، ناشی از تغییرات اساسی بود در جامعه که باعث افزایش چشمگاری و پذیرش افراد همجنسگرا، همجنسگرا و دوجنسگرا شده است.

شایان ذکر است که حکم دادگاه هویو غیر حزبی است. از هشت قاضی که حکم دادند که عنوان VII در برابر تبعیض جنسیتی محافظت می کند، پنج نفر از طرف رئیس جمهور جمهوری خواه انتخاب شدند.

اگر چه این پیروزی نتیجه سالها تلاش بسیاری از طرفداران است، به ویژه وکلای Lambda Legal (به ویژه Greg Nevins) و به Chai Feldblum کم Commissioner EEOC و مشاور دیوید لوپز، Advisor General Advisor EEOC، شناخته شده است.

از اینجا به کجا می رویم؟

تصمیم مدار هفتم با تصمیماتی که ماه گذشته توسط هیأت های XNUMX قاضی دادگاه تجدیدنظر برای یازدهمین مدار و مدار دوم صادر شده در تعارض است. اکثریت در این دو مورد معتقد بودند که عنوان VII تبعیض جهت گیری جنسی را پوشش نمی دهد ، اما اگر شاکیان (یک لزبین و یک همجنسگرای) می توانند ادعا کنند که به دلیل نقض کلیشه های جنسیتی در لباس و طرز رفتارشان از کار اخراج شده اند ، برتری خواهند یافت ( در اصل ، این لزبین به دلیل "خیلی قاتل" بودن و مرد همجنسگرا به دلیل "زن" بودن بسیار اخراج شده بود). در هر مورد ، اکثریت اعلام کردند که این امر با سابقه قبلی در مدارهای خود محدود می شود که فقط می تواند توسط دادگاه مدار که بطور غیر مجاز برگزار می شود ، لغو شود - و قضات مخالف در هر مورد با انتقاد از این سابقه ها خواستار تغییر آنها شدند. این احتمال وجود دارد که نظر قدرتمند و منفی مدار هفتم سایر دادگاههای تجدیدنظر را ترغیب کند که از این پرونده پیروی کنند. اگر همچنان درگیری بین مدارهای فدرال وجود داشته باشد ، دادگاه عالی ممکن است در نهایت در مورد این موضوع تصمیم بگیرد.

اگر چه این موارد همه مربوط به عنوان VII و تبعیض اشتغال هستند، آنها پیامد بسیار فراتر از حقوق محل کار است. دیگر قوانین فدرال ممنوعیت تبعیض در رابطه با جنسیت در آموزش (عنوان IX)، مسکن (قانون مسکن عادلانه) و بیمه درمانی و مراقبت های بهداشتی (بخش 1557 قانون مراقبت مقرون به صرفه) را ممنوع می کند. برای همه این مقررات، دادگاههای فدرال، کلمه نهایی هستند - و به طور عمده به مواردی که تفسیر عنوان VII را برای راهنمایی تفسیر می کنند، نگاه می کنند. با این وجود اداره ترامپ این مقررات را تفسیر می کند و در نهایت دادگاه تعیین خواهد کرد که چگونه قوانین تبعیض جنسیتی فدرال به تبعیض بر اساس گرایش جنسی و تبعیض بر اساس هویت جنسیت اعمال می شود. ویتمن واکر سلامت همچنان به کار با بسیاری از طرفداران دیگر برای مبارزه با تبعیض LGBTQ در بیمه درمانی و مراقبت های بهداشتی، اشتغال، آموزش و پرورش و مسکن ادامه خواهد داد و تصمیم هویوی هفتمین مدار پیشرفت اصلی این مبارزه است.

همچنین ممکن است که شما علاقه مند باشید به

بلاگ ها

دریافت واکسن COVID-19 خود با ما و سایر موارد ...

اوت 16، 2021

بلاگ ها

COVID-19 چه مواردی را در موارد مهاجرت تحت تأثیر قرار داده است؟

ژوئیه 17، 2020

بلاگ ها

به روز رسانی در ویتمن واکر در طول COVID-19 P ...

اوت 16، 2021

بلاگ ها

Telehealth پورتال بیمار

ژوئن 05، 2020

بلاگ ها

مراقبت از جامعه: یک بررسی سلامت روان

مارس 17، 2020

بلاگ ها

چگونه به انتصاب Telehealth خود بروید

اکتبر 02، 2020

بلاگ ها

در طول سرفه Evalua چه باید انتظار داشت ...

مارس 18، 2020

بلاگ ها

نحوه مدیریت عفونت های تنفسی ، سرفه و ...

مارس 02، 2020

بلاگ ها

درباره Coronavirus چه باید دانست

اوت 20، 2020

بلاگ ها

چگونه می توان جامعه خود را از آنفولانزا سالم نگه داشت ...

آوریل 27، 2020

بلاگ ها

ثبت نام در پوشش بیمه ای برای 2020؟ ما حدود ...

دسامبر 06، 2019

بلاگ ها

ما در حال انتقال به لیز هستیم ¡Nos vamos a mudar ... a ...

اکتبر 14، 2019

بلاگ ها

اعلامیه مهم برای بیماران Medicare

اکتبر 14، 2019

بلاگ ها

با تأمل در 11th سالانه ملی مردان همجنسگرا ...

سپتامبر 27، 2019

بلاگ ها

شفا پس از تروما با پری و جامعه

ژوئن 12، 2019

وبلاگ سیاسی

معرفی مجلس نمایندگان به تأیید جنسیت ...

آوریل 22، 2019

وبلاگ سیاسی

نشانگرهای جنسی X نشان دهنده زندگی و ایجاد آگاهی ...

آوریل 18، 2019

وبلاگ سیاسی

ابتکار دولت ترامپ برای پایان دادن به ...

مارس 06، 2019

بلاگ ها

نامه باز ما به جامعه

ژانویه 07، 2019

داستان 40

سال 40 سال ما در بازبینی

اکتبر 14، 2018

داستان 40

والری ویالتا ، "زندگی دقیقاً همانگونه که می خواهید ...

اکتبر 07، 2018

داستان 40

بیش از 40 سال بعد، آنچه ما آموخته ایم و ...

سپتامبر 30، 2018

داستان 40

سفرهای ما به ویتمن واکر

سپتامبر 23، 2018

داستان 40

"ما می توانیم خط پایان را ببینید" ﹘ تاریخچه عکس ...

سپتامبر 16، 2018

داستان 40

مرکز پزشکی الیزابت تیلور، خانه دین ...

سپتامبر 09، 2018

داستان 40

آملی زورن، پذیرش تمرین بهداشت فمینیستی ...

سپتامبر 02، 2018

داستان 40

"با هم، بیایید آموزش خودمان را به زندگی" - T ...

اوت 26، 2018

داستان 40

الن کان، پیدا کردن هدف و جامعه در طول ...

اوت 19، 2018

داستان 40

آنتونیو هاردی، یک منبع برای همسالان من است

اوت 12، 2018

داستان 40

برنامه خدمات لزبین، نشستن سلامتی ...

اوت 05، 2018

داستان 40

مایکل شیلبی، احساس آرامش، متمرکز و دیدنی ...

ژوئیه 29، 2018

داستان 40

خیابان 1407 S، ستون امید

ژوئیه 22، 2018

داستان 40

مرکز درمان بیلی آستین روز

ژوئیه 15، 2018

داستان 40

سلام ویتمن واکر، ما شما را می بینیم

ژوئیه 08، 2018

داستان 40

تونی برنز، یادگیری و زندگی با اچ آی وی در ...

ژوئیه 01، 2018

بلاگ ها

نگه داشتن جامعه من در ذهن

ژوئن 29، 2018

بلاگ ها

اکنون مطالعه سلامت زنان ترانسژنراسیون اکنون ثبت نام می شود

ژوئن 26، 2018

داستان 40

احمد، به دست آوردن قدرت و زندگی هر روز مانند ...

ژوئن 24، 2018

داستان 40

قدرت مربیگری و پرورش با ویروس HIV

ژوئن 17، 2018

وبلاگ سیاسی

کیک شاهکار - دیوان عالی کشور چیست؟

ژوئن 12، 2018

داستان 40

جو Izzo، تعریف سکس امن در سن ه ...

ژوئن 10، 2018

داستان 40

دریک "توت فرنگی" کاکس، توزیع لذت و عشق ...

ژوئن 03، 2018

داستان 40

لیلی لئونارد، قدرت یک زندگی طولانی ...

ممکن است 27، 2018

داستان 40

دی. Magrini، واشنگتن و آنچه او می خوا ...

ممکن است 20، 2018

داستان 40

Winifred Quinn، حمایت از LGBTQ Seniorors th ...

ممکن است 13، 2018

داستان 40

دون بلانچون، با تشخیص 12 سالهای خدمتکار ...

ممکن است 05، 2018

داستان 40

ادیسا بااکر، رهبر مورد علاقه و پرشور ...

آوریل 29، 2018

داستان 40

رندی پومفری، تقویت خاطرات طولانی ...

آوریل 22، 2018

داستان 40

Bianca Rey، دفاع از خود و جامعه من ...

آوریل 15، 2018

داستان 40

باربارا لوئیس، توانمندسازی زنان از طریق مراقبت های بهداشتی

آوریل 08، 2018

داستان 40

مکس رابینسون، پیشگام روزنامه نگاری سیاه

آوریل 01، 2018

داستان 40

جرارد تایلر، دیسکو و دوستان تست شده

مارس 25، 2018

داستان 40

کارل کربن، ویتمن واکر باعث می شود که من احساس کنم ...

مارس 18، 2018

داستان 40

جوان سینسرو، همدلی خدمت

مارس 11، 2018

داستان 40

کریس استرلی، درک ما را به عنوان مردم

مارس 04، 2018

داستان 40

ریچشاه رایان، علامت گذاری هر تولد یک ه ...

فوریه 25، 2018

داستان 40

گریسون و کریستین، من شما را واقعی می بینم

فوریه 17، 2018

داستان 40

کرمیت ترنر، یادداشت های موسیقی و چهره های بسیاری ...

فوریه 11، 2018

داستان 40

مدیسون چمبرز، در حال رشد و تعلیم و تربیت با ...

فوریه 03، 2018

داستان 40

جیم گراهام، رهبر تاثیرگذار

ژانویه 27، 2018

داستان 40

دیدار با دکتر مری ادواردز "واکر"

ژانویه 20، 2018

داستان 40

دیدار والت ویتمن

ژانویه 13، 2018

وبلاگ سیاسی

DC برای اولین بار در کشور استفاده از "X" جنس مار ...

ژوئیه 19، 2017

بلاگ ها

Hoop'N برای مراقبت، Hoop 'N 4 HIV

ژوئیه 10، 2017

وبلاگ سیاسی

حرکت سوزن در عدالت ...

آوریل 17، 2017

وبلاگ سیاسی

گام بزرگی برای حقوق مدنی LGBTQ

آوریل 13، 2017

بلاگ ها

سری اتصال جامعه

مارس 24، 2017

وبلاگ سیاسی

نشست در مورد زندگی سیاه: پاسخ سیاه آمریکا ...

فوریه 08، 2017

بیایید در تماس باشیم

دریافت آخرین اخبار جامعه ویتمن واکر در صندوق پستی خود را دریافت کنید!

کردن